新人教育の方法について
新人教育をするときには、一人一人にあった方法を模索することが大切です。まずは、言動から性格を知ることから始めます。社員のなかには、誉められたことで伸びるタイプもいれば、怒られたことで一念発起するタイプもいます。性格にあった教えかたをしないと、優秀な人材には育たない可能性があります。そして、会社が目指している方向と同じ方向を見ているかということです。会社の成長のために尽力してくれているか、その熱量の違いを見極めましょう。熱量が高い人は、熱心な言葉にもついてきますが、熱量が少ない人は厳しくすると離職することも考えられます。相手の性格を知ることで円滑なコミュニケーション方法も身に付けることができます。ときには、自分の失敗談や成功談を混じえながら話すと、相手は親近感を抱きやすくなります。大切なことは、相手の考えに共感しながら教育をすることです。どれだけ熱心に教育をしても相手の心に響かなくては意味がありません。信頼を得ることも重要なことです。